數據寶
梁謙剛
2025-02-05 18:13
面對經營環境的變化，達安基因(002030)對高管的待遇進行了主動調整。
達安基因披露，公司董事會審議通過議案，結合2024年度全體高管人員的工作表現，其高管人員2024年度增加發放兩個月職級工資。
證券時報·e公司記者注意到，2023年度，達安基因高管年度效益獎金金額等于公司2023年實際達成凈利潤（1.05億元）的5%。相較之下，其2024年度的“年終獎”有顯著下降。
達安基因的調整不止于此。公司2月5日晚同步公告，其董事會擬自2024年1月1日起終止實施《中山大學達安基因股份有限公司基于年度效益收入獎勵的員工現金激勵制度》（下稱“《激勵制度》”），2020年至2022年期間累積留存至高管人員現金激勵獎金池的獎金亦不再按照《激勵制度》執行。
早前，達安基因董事會于2020年4月審議通過《關于恢復并修訂高級管理人員年度效益收入獎勵的議案》。2020年12月，公司董事會審議通過《基于2020年度效益收入獎勵的員工現金激勵辦法》,公司擬將2020年度高管人員效益收入獎勵，劃分為高管人員獎金池、員工獎金池。
2021年3月，達安基因正式發布《激勵制度》。該制度規定，以董事會在每年年初下達“計劃實現凈利潤”指標為任務基數，公司根據完成任務情況提取效益收入獎勵。其中，當公司凈利潤完成率大于等于100％時，提取效益收入獎勵 等于公司實際凈利潤的5％。當公司凈利潤完成率小于90%，不得提取效益收入獎勵。發生虧損，按虧損額的2%計算懲罰金額，由高管人員承擔。
《激勵制度》明確，公司將提取的年度效益收入獎勵劃分為高管人員獎金池、員工獎金池，二者對應獎勵的分配比例為 3:7。
去年2月，達安基因曾宣布發放2023年度員工現金激勵獎金池留存獎金。公司當時稱，擬從2020年至2022年期間累積留存至員工現金激勵獎金池的獎金余額1.04億元中提取不超過3115萬元發放，作為2023年度員工績效獎金。從此次分配來看，公司留存至高管人員現金激勵獎金池的獎金也比較可觀。
對于終止《激勵制度》，達安基因此番稱，根據公司相關戰略規劃，公司需要進一步建立和完善科學、有效的激勵機制保障員工尤其是核心員工的工作權益和提升他們的創造潛能。根據企業發展的現實情況，建立以公司戰略發展與價值創造為基礎的利益分享、風險共擔的激勵機制。
“2020年至2022年期間累積留存至高管人員現金激勵獎金池的獎金依據新的考核和激勵制度執行。”上市公司表示，公司經營班子根據企業戰略發展目標和業務規劃要求，盡快制訂新激勵制度，并報董事會審定。
1月25日，達安基因發布2024年度業績預告，公司預計2024年虧損7.4億元至9.9億元；業績變動因素包括：受市場需求減少及價格調整影響，公司營業收入減少，凈利潤較上年同期下降；聯營企業虧損；公司計提的應收賬款壞賬準備增加等。
值得一提的是，從業績預告來看，A股第三方醫學檢驗龍頭2024年集體預虧。
其中，金域醫學(603882)預計虧損3.5億~4.5億元，扣非凈虧損1.55億~2.25億元；公司上年同期凈利潤6.43億元，扣非凈利潤3.65億元。迪安診斷(300244)預計虧損2.7億~3.7億元，扣非凈虧損3億~4億元；公司上年同期凈利潤3.07億元，扣非凈利潤2.95億元。
三家龍頭公司在虧損原因中，均提及了應收賬款周期拉長帶來的信用減值損失。其中，金域醫學擬計提信用減值損失約6.5億~7.2億元，迪安診斷年度計提的信用減值損失為4.5億~5億元。
